Актуальные новости

Когда уместно использовать услуги лизинга персонала

Печать Печать

Основная база кадровых ресурсов состоит из исполнителей двух категорий:

● выполняющих проектные задачи на сдельной оплате труда;

● штатных сотрудников, управляющих текущими бизнес-процессами.

Если компании требуются услуги определенного специалиста ежедневно, то его целесообразно оформить в штат и платить ЗП. Однако если необходимо выполнить разовую работу или периодически решать однотипные бизнес-задачи, целесообразно привлекать к сотрудничеству внештатный персонал. Необходимую команду специалистов и работников можно взять в аренду у кадрового агентства.

Зачем брать персонал в аренду

Кадровый лизинг оказывается выгодной технологией, когда требуется:

в сжатые сроки сформировать команду специалистов. Традиционный поиск кандидатов через СМИ, мониторинг резюме, проведение собеседований, проверку квалификации, оформление в штат занимает слишком много времени. Кадровый аутсорсер предоставляет услуги труда работников на условиях аренды;

сократить штат компании. Непрофильных работников можно уволить и переложить их задачи на арендуемых сотрудников;

уменьшить постоянные расходы. Сокращение штата приводит к уменьшению ФОТ, социальных и налоговых отчислений от него. Средства перечисляются одному подрядчику, а не десяткам отдельных сотрудников;

упростить работу административных отделов компании. Отсутствие работников в штате характеризуется сокращением документооборота, разгрузкой кадрового и финансового отделов;

сохранить статус «малого бизнеса». Когда официальное расширение штата оказывается невыгодным по причине перехода в иную налоговую категорию, целесообразно арендовать труд работников;

перевести второстепенный процесс на аутсорсинг. Периодически возникающие задачи можно возлагать на арендуемую команду специалистов на долгосрочной основе;

увеличить производительность основной деятельности. На управление второстепенными бизнес-процессами, связанными с ведением кадрового делопроизводства, уходит немало ресурсов компании. Доверяя обязанности подбора персонала профессиональному агентству, можно частично освободить имеющиеся ресурсы и направить их на развитие главного направления деятельности предприятия.

Как можно взять персонал в аренду

Чтобы привлечь сотрудников к временной занятости, необходимо обратиться в надежное кадровое агентство, предоставляющего услуги аутсорсинга, в частности, лизинга персонала. Подрядчик формирует команду специалистов, строго ориентируясь на требования, представленные заказчиком. Он подбирает именно тех сотрудников, которые требуются предпринимателю для решения актуальных бизнес-задач.

Хотите узнать больше об услуге кадрового лизинга и преимуществах, которые она приносит компании? Тогда прочтите описание данной аутсорсинговой технологии на outstaffing-sovetnik.ru/lizing.

Подпишитесь на ежедневную рассылку новостей Вконтакте - 5 главных тем дня в одном сообщении!

Источник фото: Яндекс.Картинки

16+ Информационная продукция сетевого издания предназначена для лиц старше 16 лет
Редакция: [email protected]
Телефон: (863) 201-76-06

Подписка на новости

Каждое утро мы будем присылать Вам обзор самых важных и значимых событий дня.

Интервью

Работа

Кто, кого и где? новости политики

Новости регионов

Средство массовой информации «Деловое сообщество»
Свидетельство ЭЛ № ФС 77-68020 от 13.12.2016
выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Информационная продукция сетевого издания предназначена для детей старше 16 лет.
Учредители — Общество с ограниченной ответственностью «Деловое сообщество»

Подписка на новости

Каждое утро мы будем присылать Вам обзор самых важных и значимых событий дня.

Редакция: [email protected]
Телефон: (863) 201-76-06
Размещение рекламы: [email protected]