Применение эффективных управленческих технологий — верный путь к оптимизации издержек компании. Вот почему использование таких услуг — в частности, аутсорсинга и аутстаффинга — отличается высокой популярностью среди предприятий отечественной и зарубежной бизнес-среды. Данные управленческие технологии прекрасно себя зарекомендовали в компаниях различных сфер хозяйствования!
Что такое аутсорсинг
Аутсорсинг — решение конкретных бизнес-задач за счет ресурсов подрядчика. Компания находит надежного партнера, в управление которому передает ведение непрофильных процессов. Достижение желаемого результата аутсорсер обеспечивает за счет использования собственных сотрудников, денег и производственных мощностей. Партнерство между заказчиком и исполнителем протекает на контрактных условиях. Предприниматель платит подрядчику по факту получения результата, то есть после оказания услуг.
Что такое аутстаффинг
Аутстаффинг — содержание сотрудников организации, делегированное подрядчику. Компания достигает изменения формальных трудовых отношений с персоналом, при этом сохраняя фактические. Сотрудники увольняются из штата, а затем принимаются на работу новым нанимателем. Но с подписанием трудовых соглашений они поступают в распоряжение прежнего руководителя. Последний платит подрядчику за осуществляемый кадровый менеджмент, но использует навыки и опыт персонала для решения своих задач.
Отличительные черты аутсорсинга и аутстаффинга
Несмотря на то, что вторая услуга является, фактически, разновидностью первой, между данными управленческими технологиями существует немало различий — out-staffing.com.ua/blog/chem-otlichaetsya-autstaffing-ot-autsorsinga:
● область применения. Аутсорсинг — услуга, представляющая собой решение бизнес-задач за счет подрядчика. Она может применяться для производственной, логистической, маркетинговой, строительной и другой деятельности. Аутстаффинг имеет отношение только к кадровому менеджменту. Услуга предназначена для официального вывода сотрудников из штата при сохранении за ними прежних рабочих мест и должностных обязанностей;
● формат сотрудничества. Аутсорсинг предполагает выполнение проектов под ключ. Компания освещает четкие требования к решению поставленной перед подрядчиком задачи. Он должен предоставить необходимый результат в указанный срок. Аутстаффинг связан лишь с содержанием кадров, причем, привлеченных к занятости не со стороны, а именно из организации клиента;
● порядок оплаты. Как правило, аутсорсер получает соответствующее вознаграждение уже после того, как предоставит заказчику необходимый результат. Аутстафферу же перечисляются средства на условиях предоплаты или с периодичностью минимум 2 раза в месяц, ведь он занимается расчетами, выплатами ЗП, отчислений, используя для этого финансовые ресурсы заказчика.
Применение аутсорсинга актуально в тех случаях, когда организации требуется решить множество бизнес-задач, не располагая для этого квалифицированным персоналом, технологиями, оборудованием или при необходимости быстрого выполнения больших заказов.
Применение аутстаффинга актуально в тех случаях, когда требуется оптимизировать налогообложение, сократить валовые издержки, сделав кадровый менеджмент более эффективным и совершенным. Руководитель организации попросту перекладывает заботы по содержанию сотрудников на плечи подрядчика, но использует их для ведения предпринимательской деятельности.
Более подробно об аутстаффинге читайте на out-staffing.com.ua/autstaffing. Данная управленческая технология позволяет сократить издержки компании и увеличить ее доходность!
